中国化工眉山化机械沉高技术人才行列造就
眉山化机积极奉行人才强企战术，致力执行员工素质工程，当真做好高档次、高技术人才行列造就建设工作，以“争创进建型组织，争当知识型员工”活动为载体，大力发展各工种的岗位培训和职业技术鉴定工作，充分阐扬工程技术人员、工人技师、高级技工在日常出产过程中的传、助、带作用，疏导宽大员工钻研业务技术，争当技术能手和复合型人才 。
做好高档次、高技术人才凸起业绩的宣传工作，弘扬他们启发创新、拼搏进取的科学心灵，支持他们在科学创新、技术进取等方面阐扬积极作用，并对他们进行赞美嘉奖，为整个员工营造了一个讲技术、学技术、比技术的优良氛围 。同时，公司还通过发展班组建设、“职工技术月”、“五幼”创新创效等活动，不休提高员工岗位技术，推进企业和员工的共同发展 。
经过持续不懈的造就和建设，公司员工行列素质不休提高，近年来，涌现了一批高技术人才，为企业持续安稳较快发展增添了动力 。总装车间钳工林志能作为福建省9位高技术人才之一正式享受国务院当局特殊津贴，公司财政总监、副总经理李成被全国创争活动辅导幼组评为“2008年度全国知识型幼我”称号，镗工贺湘前、电焊工陈登平、车工张文革别离荣获“中国机械工业技术大家”、“中国机械工业凸起贡献技师”、“中国机械工业技术能手”称号，张文革同道参与福建省车工大赛，荣获第1名，被省总工会等6厅委授予福建省车工技术状元，并荣获省五一劳动焦芈 。公司有1位员工被评为福建省知识型员工，7位员工被授予“福建省技术能手”称号 。1位技师荣获眉山市金牌工人称号，在眉山市职工技术大赛中，4位员工别离获得眉山市车工技术大赛第1名；4位员工分获眉山市焊工技术大赛2至4名；7位员工被市总工会授予“眉山市经济技术创新能手”称号，公司屡次被眉山市总工会授予“职工技术月”活动先进单元和眉山视装创建进建型组织、争当知识型职工”较量先进单元 。（胡志刚）