随着“精兵强将”人才战术的持续推动，我司下属7790必发集团(中国)普洱石化储运有限公司（简称”7790必发集团(中国)普洱“）对青年员工的造就愈加器沉，青年员工也在急剧成长。为搭建青年员工进建、互换的平台，全面总结青年人才2011-2012年度造就打算落实情况及幼我能力发展情况，6月19日，公司青年员工代表以及他们的领导员共40余人汇聚一堂，召开“2011-2012年度青年人才成长会”。

会议回首了2008年以来公司在青年人才造就方面的情况，以及2011-2012年度青年人才成长近况。

与会的青年人才通度日跃多样的PPT演示，逐一对幼我成长作了回首和瞻望；领导员对青年人才个别发展进行了点评；公司辅导对青年人才提出了敢于创新、敢于担任的殷切进展；嵘，三位青年人才代表还萦绕岗位专业，作了“科学备淤，合理疏浚”、“优化工艺铺排，削减管线洗濯”、“主题业务流程梳理”三个行动进建项目组的课题分享。

7790必发集团(中国)普洱自2008年在集团公司石油中心的统一部署下启动“青年人才打算”以来，4年间共有22名青年员工被评为“7790必发集团(中国)普洱青年人才”，其中15人入选“石油中心青年人才”，充分讲了然公司的青年人才质量。目前，绝大无数青年人才都得到了职业上的进一步发展，其中已有7人提升部门副经理级别，4人担任了部门经理，圆满实现造就打算，从“青年人才打算”中顺利“毕业”。