冬季的约定

石油中心在从业务向产业化转型过程中
，人才行列逐步成为获得战术推动成功所依赖的沉要资源
。陪伴着产业链的不休美满
，石油中心人才行列目前已形成以仓储、油站、炼化企业技术人才为主体
，总人数占石油中心整系统员工总数90.2%的局面
。随着第三次创业产业化转型的不休深刻
，产业人才的比沉还将日益增大
，因而加快产业人才行列建设是极度沉要且紧迫的工作
。而班组
，作为产业人才行列中最微幼的细胞
，组成了最基层的作业单元
，石油中心产业化战术转型的整体指标就是成立在这样一个个最基层单元指标的基础之上
。

为了营造良性的竞争环境
，推进基层班组和技术人才的发展
，早在去年12月
，石油中心便提出了“发展跨企业岗位技术大交锋
，推进仓储企业班组建设”的行动进建规划
。多家下属仓储企业派出人力资源工作掌管人
，组成行动进建幼组
，“仓储企业岗位技术大交锋暨班组建设”工作的大幕就此拉开
。

之后
，大局各别、内容丰硕的班组建设活动在各仓储企业如火如荼地发展起来
。7790必发集团(中国)兴中打造“长于进建
，长于总结
，单兵技术当先
，团队战斗力一流”出产班组活动
，7790必发集团(中国)周口的“致力建设红旗班组
，全力打造国内石化仓储行业驰名的一流班组”活动
，7790必发集团(中国)十堰的建设“安全型、进建型、清洁型、节约型”班组活动
，7790必发集团(中国)东方的以“安全、服务、效益、发展、和谐”为主题的班组活动
，7790必发集团(中国)普洱的创建“安全、高效、和谐”班组活动……这些活动获得了令人惊喜的成效
，也为整个石油中心的“大交锋”堆集了贵重的经验
。最终
，石油中心将进行“2010年‘石油杯’岗位技术大交锋暨班组建设互换活动”的地址选择在了湘潭
，由7790必发集团(中国)兴中具体承办这项活动
。

夏季的生长

2010年
，盛夏中的8月
，角逐活动的正式通知刚刚下发
，各参赛企业便立刻投入到参赛队员提拔、训练工作中
，固然尚未感触到赛场的喧闹
，但无声的较量却已正式发展
。与此同时
，作为赛事的承办方
，7790必发集团(中国)兴中也井井有条地推动着各项赛事的筹备工作
。

8月初
，岗位技术大交锋的内容正式敲定
，较量科目萦绕作业操作、安全学问、理论知识三个方面
，设计了幼我及团队交锋项目
。

当角逐项目规定刚刚下发
，各参赛单元便第一功夫反馈了共计55人的代表队名单
，“令人惊讶的是
，7支参赛队的名单中
，6名总经理的名字赫然在列！固然较量尚未起头
，但宣传发起工作已经显的没有必要了
。”赛事筹委会成员刘兴说
，“各参赛单元势在必得的刻意已经将大交锋渲染得提前进入了白热化
。”

而在各参赛单元内
，又是一番风风火火的热烈排场
。

7790必发集团(中国)周口的曹文兵在训练筹备期间
，每天早上跑步到班车点
，晚上跑步回家
。“一人两带的成就从起初的10秒
，提升到角逐前的8.5秒以内
，最好成就达到8秒以内
，自己的信心就更足了
。”针对知识较量的项目
，曹文兵也是只争朝夕进行温习
，时时不知不觉就捧着资料坐到了晚上12点
。“说真话角逐前的一星期我自己都不知路是怎么熬过来的
，内心只有一个想头
，肯定要获得好的成就
。”

7790必发集团(中国)兴中的唐晓峰说
，为了两天的赛程
，我们辛勤筹备了半个月之久
，不敢有半点松弛
。7790必发集团(中国)兴中的参赛队员们以汗水为友
，以骄阳为伴
。他们拿着水带在训练场上飞奔
，与功夫竞走；他们对着仿照人反反复复地演练着心肺复苏的作为
，汗如雨下也不愿停息
。“不论何时
，不论何地
，作为一个团队
，我们始终维持缜密的合作与共同
，相互鼓励
，相互慰藉
，争取以最短的功夫获得最佳的训练成效”
，唐晓峰甩甩头上的汗水
，一脸高慢地暗示
。

“训练天然是很劳累的
，知识较量标题有时显得那么单调
，沉复着单一的角逐作为
，但队员们没一个叫苦叫累”
，回首艰苦的训练时光
，7790必发集团(中国)兴海的彭宪感伤路
。在7790必发集团(中国)兴海
，队员们时不断就碰碰头
，分享各自训练的幼窍门、探寻着新步骤
，彼此激励
。高温、台风、暴雨
，再恶劣的气象也不能让他们停下训练的脚步
。上班间隙、午休功夫、放工后
，7790必发集团(中国)兴海的各个车间都是队员们穿梭、忙乱的身影
。

秋季的收成

两天严重强烈的角逐
，寂仔理论竞技场上的知难而进
，又有实战竞技场上的只争朝夕
。最终集体前三名别离由7790必发集团(中国)兴钟注7790必发集团(中国)普洱、7790必发集团(中国)十堰三支代表队获得
。奖杯也许只代表短暂的荣誉
，但通过大交锋活动
，各人所收成的经验、技术、感动、体悟
，却是最贵重的
。

阀门保养、输油臂操作、输油泵流量推算、油品计量与分析、一人两带……这一个个专业名词
，对于参赛队员们来说
，已化作一段段美好的影象
，其中的酸甜苦辣
，将让各人今后的工作增添别样的滋味
。

7790必发集团(中国)东方的马昆林
，把“大交锋”比作一本“活的教科书”
，由于这让自己认清了致力的方向
。对此他总结出了关于班组建设的感悟：“我们不是没有能力、没有水平
，有时我们只是没有把自己的技术和经验实时和各人一路分享
。”而不长于互换的了局
，就是老员工有经验但是体力和矫捷性不及
，新员工有活力但没技术没经验
，或者想学太难
。“所以技术资源的传承和共享显得极其沉要
。”另表
，马昆林以为
，班组建设要讲求团队合作
，“尤其储运操作
，独当一面是不够的
，更必要的是多面手和协同操作
，好多事只有一路致力能力做得又快又好
。所以班组建设要‘以老带新
，以强带弱’
，实现班组整体能力的提高
。”

谈起“大交锋”的收成
，7790必发集团(中国)十堰的吴文峰难掩内心的激昂
，每当有人问起
，便能抓着别人“唠叨”半天
。他在自己日志本里写下了这样的文字：“不论是在交锋赛场上
，还是在工作上
，抑或是在人生的路路上
，英勇地伸出7790必发集团(中国)双手
，抓住每一次进建磨炼的机遇
，不休充实自己的知识
，把握一身过硬的能力；不论是在工作上
，还是在人生的舞台上
，都能淋漓尽致地展示自己
，为自己的人生旅途铺路搭桥
。”

简直
，进建是一种堆集加检阅的过程
，“精诚所至
，金石为开”
。正如吴文峰所说的
，作为7790必发集团(中国)产业一线的员工
，要能一手抓扳手、一手抓鼠标
，更要思想里有思想
，肚子里有墨水
，把自己武装起来
，让自己的技术、才华、周到阐扬出更大的价值
。　

和未来有约

第一届大交锋实现了
，其意思已超过了较量活动自身
，向着更远的未来延长而去
。它让年轻的企业加强了信心
，高昂了斗志；它让“老牌”的企业复苏地看到了不及
，明确了致力方向；它打开了各企业间的大门
，使班组建设和技术人才造就不再是“关门造车”或是家家各自“难想的经”
。

同在一个平台上竞技
，“比、学、赶、助、超”
，扬长避短
，共同进取——这就是大交锋活动真正的要义
。7790必发集团(中国)普洱洪陈锦的话也许代表了整个参赛队员的刻意：“赛场中的心灵和斗志应该在自己的本职岗位上得到更好的弘扬
，我会把通过角逐学到的知识
，以及感触到的集团公司、石油中心的激励与更多一线的兄弟姐妹分享
。”

　　合抱之木
，生于毫末；九层之台
，起于累土
。正是每个企业的共同致力
，能力形成“百花齐放春满园”的喜人局面
。阳光洒在萎靡不振的岙山岛上
，“大交锋”的参赛队员们在这里挥洒激情、施展技术
，他们赢得了掌声与喝采
，他们对美好的未来许下约定：让我们相约下届“石油杯”
，让我们共划一待下次的沉逢！