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企业吸引人才还靠自身实力

功夫:2014-07-14     起源:农夫日报
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“种业之都”科研体造求变引发热议——“京科九条”之辩

编者按:科技是种业发展之基 。作为科研资源沉要荟萃地 ,北京市打造“种业之都”拥有显著的技术优势 。日前 ,北京市人民当局办公厅印发《加快推动科研机组成就转化和产业化的若干定见(试行)》(以下简称“京科九条”) ,以科研机构、科技体造为沉点奉行鼎新 。“京科九条”将对北京市种业科研创新带来什么样的影响?尤其是 ,“京科九条”提出将科研成就转化收入的70%以上划归科研人员 ,是否会对育种人才“到企业去”产生不利影响?

本报记者采访了行业协会、科研机构及在京衷祗有关人员 ,以求解答——

“京科九条”与“到企业去”矛盾吗?

科研人员:并不矛盾 ,以前是不激励幼我办企业 ,此刻为幼我到企业去提供了可能 �?蒲腥嗽钡狡笠等ヂ涫档萌艉� ,关键是有没有好的配套政策 。

行业协会:有些科研单元育种人员在单元和企业之间犹豫 ,不愿意丢掉多年的事业身份 。别说70% ,即便拿出种类让渡收入的50%给科研人员 ,也就不犹豫了 ,注定没人到企业去 。

企业高管:科研单元鼎新涉及定位问题 ,而企业作为贸易化市场的主体 ,更关注的还是投入与产出 ,所有的科研投入都必要推算成本 ,未来吸引科技人才 ,要靠自身的综合实力 。

中国种子集团副总经理田冰川——企业吸引人才还靠自身实力

近日 ,北京市科委审议通过了“京科九条” 。此前 ,国办发文激励科研人员到企业去 ,而这次“京科九条”提出强化科研人员激励机造 ,尤其是成立科研人员成就转化收益分配机造 。对此 ,中国种子集团副总经理田冰川评价说:“‘京科九条’是一个极度斗胆的文件 ,在科研机构聘用人才和予以激励方面推动力度很大 ,年薪工资、和谈工资、股权激励以及70%以上转化所得归科技团队等 ,对于调动科技人员积极性会有显著述用 。”

“京科九条”对于科研单元和高档院校的影响与其对企业的影响不尽一样 。企业作为贸易化市场主体 ,更关注的是投入与产出 ,所有的科研投入都必要推算成本 。“企业若何激励 ,及激励的力度若何 ,更多的取决于企业自身的基础和实力 。”田冰川说 ,“企业未来若何吸引科技人才?我以为 ,首先 ,要靠事业平台 ,第二靠产业转化实力 ,第三靠激励、嘉奖措施 ,第四靠合理有效的科技治理系统 。总之 ,就是要靠企业自身综合实力 。”

“京科九条”提出 ,今后还将试行科研机构科技成就公开买卖造度 ,科技成就能够通过在技术市场挂牌等方式确定价值并实现买卖 。将企业造就为育种创新主体已是定局 。面对这一趋向 ,田冰川暗示:“作为企业 ,我们但愿政策能在‘产学研’相结合、‘育繁推一体化’和贸易化育种系统构建等方面有更多细则和更大突破 。”

中种集团在高起点建设企业贸易化生物育衷旖台和以本钱为纽带推动“产学研”合作等方面功效显著 ,在玉米、水稻、幼麦等大田作物上与国度优势科研讲授单元成立了缜密型战术合作 ,并以股权投资和科研投资等市场化方式进行优势互补 。“我但愿高档次的科技人能力够在中种集团的平台上展示自己的才华 ,为振兴民族种业做出贡献 。”田冰川感伤路 。

记者:王澎

http://szb.farmer.com.cn/nmrb/html/2014-07/14/nw.D110000nmrb_20140714_4-05.htm?div=-1

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