6月1日，宜宾石化本着端庄当真、疑神疑鬼的态度，组织司内专家、返聘专业人员、中层干部、党团员代表、职工代表等发展人民评议工作
。通过采取印发一份调查问卷、走访一批基层员工、设置一个征集定见箱等“三个一”方式，发展顺向、逆向、横向三向谈心互换活动，最宽泛征求各个层面的定见建议，着沉萦绕《分析查抄汇报》对科学发展观的意识深不深、查找问题准禁绝、原因分析透不透、发展思路清不清、解决措施可不成行等方面进杏装盛开式”评议，最大水平形成思想共识
。对查找出的问题,当真进行分析梳理，从正反两个方面总结经验，力求做到“三个分清”：即分清哪些是思想观点不适应造成的，哪些是工作措施落实不力造成的;分清哪些是决策有误差造成的，哪些是执行不到位造成的;分清哪些是客观前提造约造成的，哪些是主观致力不够造成的
。为科学造订对策找准凭据、打好基础，确保整改落实阶段的扎实推动
。评议活动成为体现员工意愿、自动接受监督、凝荟萃体智慧、带头员工自动投身科学发展的有力行动
。