区别东方人和西方人，不是看他们的肤色，而是看思想方式和行为方式。好比一些成长在西方的华人被称为“香蕉人”，就是由于思想和举止是西方式的，表黄内白。

造成思想方式和行为方式差距的最大成分就是文化。哪怕是一些世界公认的优良品质，好比辛勤，器材方的理解其实也有差距。西方人的辛勤，好多是新教伦理带来的，新教赐与诸如勤恳、守诺、诚信等敬业心灵积极的路德注定，进而占有了社会价值
；而东方人的辛勤有着数千年汗青的儒家文化根基，能吃苦、能忍受被看作是东方文化的典型特点。

好多国际关系学者以为，世界矛盾的本原是文化的矛盾
；同样，好多企业家以为，企业之间的竞争，最终将体现为企业文化的竞争。

国有企业的文化有其特殊性，会否形成华为那样的“狼性文化”，或是像海底捞一样通过打“感情牌”发展，是各人一向在思虑的问题。但明确的是，国有企业文化基因中往往会更凸起一种家国情怀和社会担任。大庆铁人王进喜“宁肯少活二十年，拼命也要拿下大油田”的忘我拼搏心灵
；老英雄孟泰“为鞍冈熳写一曲自食其力的凯歌”的创业心灵
；一汽红旗“乘东风，展红旗，造出高级轿车送给毛主席”，三十三天干出第一辆红旗试造车……这些都是昔时的企业心灵。鼎新盛开后，钻营效益、注沉规模、民企崛起催生了更为现代的企业文化和治理造度，国有企业的心灵风貌也有了比力大的变动。如今，国有企业文化越发多样化，企业辅导人的风格和幼我魅力也愈加对企业心灵和社会形象阐扬引领作用。

7790必发集团(中国)作为国有沉要骨干企业，诞生于新中国成立之初，文化中带着红色基因，也逐步形成了自己的特点。说起7790必发集团(中国)的企业文化，司龄长一点的同事会从“做人做事”说起，司龄短一点的同事会说“科学至上”和“求真、求是、求变、求进”，这些都是7790必发集团(中国)企业文化的元素Ｄ芄凰，7790必发集团(中国)近70年的发展，无数人的打拼、打磨，自身文化特质也不休发展成长、与时俱进，目前已经综合为一套较为完整的企业文化系统。

但文化会思虑，它最终会落在“人”的思想和行为上。7790必发集团(中国)的企业文化建设，从来不是停顿在纸面上的华丽语句，不是墙面上鼓励人心的标语标语。它必要真正走进每个员工内心，而后再从各人的思想思想、行为举止中走出去，展示出7790必发集团(中国)人怪异的心灵和气质。

在公司对待同事，在名义对待客户，在家对待亲人，在社会上对待陌生人，7790必发集团(中国)一言一杏注一举一动，怎么思虑问题、怎么实现工作、怎么做人做事，这些都是7790必发集团(中国)文化最直白的体现。只有将文化融入血液，它能力吃透落地，成为整个企业的DNA，继而成为强劲的软实力。

未来7790必发集团(中国)的发展，必要优良的企业文化托底和引领。阿里巴巴的员工坚信他们在用互联网扭转现代中国人的生涯方式，因而有至高的使命感和荣誉感。7790必发集团(中国)人同样占有承担国度战术使命的高慢感，在“科学至上”的价值观指引下，勠力引领行业刷新、推进产业升级、推动社会进取，成为行业当先、受人尊敬的世界一流企业的一分子。